Per trumpą laiką kelių vaikų susilaukusiems tėvams džiugi žinia gali virsti tikru galvosūkiu. Į naujienų portalą kreipėsi 2-o vaiko besilaukianti Irina, kuri šiuo metu teigia esanti vaiko priežiūros atostogose su 1-ąja atžala. Nepaisant to, moters teigimu, išėjus nėštumo ir gimdymo atostogoms ji esą neteks vaiko priežiūros išmokos. Savo ruožtu „Sodra“ tikina, kad mama gaus abi išmokas, tačiau pabrėžė, kad bendrai jos negali viršyti 78 proc. kompensuojamo uždarbio.
Naujienų portalui tv3.lt parašiusi gyventoja Irina dalinasi, jog pradėjus lauktis pirmosios savo atžalos ji pasirinko 18 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogas.
Pirmagimiui suėjus 6-7 mėnesiams, moteris teigia sužinojusi, kad laukiasi antrą kartą.
„Atrodytų, džiugi žinia tiek mums, tiek valstybei. Taip ir buvo, kol nesikreipėm į „Sodrą“, – pasakojo Irina.
Jos teigimu, jai buvo nurodyta, kad į nėštumo ir gimdymo atostogas su antruoju vaiku moteris turėtų išeiti dar būnant vaiko priežiūros atostogose su pirmąja atžala.
„Būdama vaiko priežiūros atostogose, kai pirmagimiui bus 15 mėnesių, turėčiau išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas su antru vaiku. O tai reiškia, kad turiu pasirinkti kokią išmoką už besidubliuojantį laikotarpį noriu gauti“, – rašo gyventoja.
Pasak jos, konkrečiai moters atveju, prarandami 3 mėnesiai išmokų, jei tuo metu vyras jau išnaudojo savo neperleidžiamas 2 mėnesių atostogas, o jei jie būtų pasirinkę 24 mėnesių vaiko priežiūros atostogas, būtų prarasti net 9 mėnesiai galimų išmokų.
„Bet kodėl? Privalomasis sveikatos draudimas, dirbant 2 darbuose, mokamas nuo abiejų algų, nors serga vienas žmogus ir išmoka gaunama viena. Bet kuo pirmas vaikas prastesnis už antrą? Kuo jie susiję?
Tai 2 skirtingi vaikai. Jie naudoja skirtingas sauskelnes, valgo už 2, reikia skirtingų lovų. Netgi drabužiai gali neatitikti sezono, nekalbant apie vaikų lytį“, – dėstė Irina.
„Ką daryti mamai, jei besilaukiant ji netenka vaiko tėvo, paaugus vaikui, pastoja antrą kartą ir į nėštumo ir gimdymo atostogas jai tenka išeiti būnant vaiko priežiūros atostogose? Už pirmą vaiką ji net neturi iš ko alimentų prisiteisti, o iš jos atima visą išmoką“, – pridūrė ji.
Bendras išmokų dydis negali viršyti 78 proc. kompensuojamo uždarbio dydžio
Dėl Irinos papasakotos situacijos naujienų portalas tv3.lt raštu kreipėsi į „Sodrą“.
O kaip nurodė įstaiga, šiuo atveju, jei vaikų motina yra draudžiama motinystės socialiniu draudimu, gauna vaiko priežiūros išmoka ir įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai yra mokamos abi šios išmokos.
Visgi pabrėžiama, kad bendra šių išmokų suma negali būti didesnė nei 78 proc. palankesnio kompensuojamojo uždarbio dydžio, pagal kurį yra apskaičiuota motinystės arba vaiko priežiūros išmoka.
„Pavyzdžiui, jei už ankščiau gimusį vaiką asmeniui buvo apskaičiuota 1 260 Eur (100 Eur x 60 proc. x 21 d. d.) per mėnesį vaiko priežiūros išmoka, o mėnesio motinystės išmoka sudaro 1629,18 Eur (100 Eur x 77,58 proc. x 21 d. d.),
už besidubliuojantį laikotarpį per mėnesį asmeniui būtų mokama bendra 78 proc. išmokos gavėjo palankesnio kompensuojamojo uždarbio 1 630,20 Eur (100 Eur x 78 % x 20,9 d. d.) suma.
„Sodros“ teigimu, ši tvarka nustatyta remiantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 22 straipsniu.
Išmokos siejamos su pajamomis ir draudimo įmokomis, o ne auginamų vaikų skaičiumi
Pasak „Sodros“ komunikacijos skyriaus, vaiko priežiūros išmoka būna skiriama vienam iš tėvų, esančiam vaiko priežiūros atostogose, o ši išmoka būna susieta su anksčiau asmens gautomis darbo pajamomis ir sumokėtomis socialinio draudimo įmokomis, o ne su auginamų vaikų skaičiumi.
„Todėl jei vienu metu auginami du maži vaikai, kompensuojamas vienas darbo užmokestis, o išmoka nėra mokama atskirai už kiekvieną vaiką“, – nurodo „Sodra“.
Todėl, „Sodros“ teigimu, tėvams geriausia pasiskirstyti vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpius individualiai, kaip jiems naudingiausia finansiškai.
„Naudotis vaiko priežiūros atostogomis už pirmą vaiką galima lanksčiai – pakaitomis tiek su vienu iš tėvų, tiek su seneliais, jei jie turi sukaupę reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą: ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius“, – rašoma „Sodros“ atsakyme.
Pabrėžiama, kad įprastai motinystės išmoka nėštumo ir gimdymo atostogų metu siekia 77,58 proc. išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Tuo metu pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti 18 mėnesių, išmokos dydis neperleidžiamų 2 mėnesių trukmės laikotarpiu siekia 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o likusius mėnesius 60 proc.
„Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos tol, kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai – priklauso nuo to, kokį laikotarpį žmogus pasirinko. Svarbu tai, kad kol vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, kitas iš tėvų taip pat turi pasinaudoti tik jam priklausančiu neperleidžiamu dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų ar pasirinktu vaiko priežiūros laikotarpiu ir juo gauti vaiko priežiūros išmoką.
Tačiau jeigu kitas iš tėvų nepanaudoja savo neperleidžiamais dviem mėnesiais, pirmajam iš tėvų vaiko priežiūros išmokos mokėjimas nutraukiamas anksčiau nei vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai“, – akcentuoja „Sodra“.
Įstaigos aiškinimu, pasirinkus 18 mėnesių išmoką ir kitam iš tėvų nepasinaudojus jam priklausančiu 2 mėnesių trukmės neperleidžiamų vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu, iki vaikui sueis 16 mėnesių, „Sodra“ nutrauks vaiko priežiūros išmokos mokėjimą likus 62 kalendorinėms dienoms iki tos dienos, kai vaikas pasieks 18 mėnesių amžių.
Šaltinis: TV3.LT
