Ar sutiktumėte kiekvieną darbo dieną du kartus pūsti į alkotesterį? Pasirodo, kai kurie darbuotojai Lietuvoje su tokiais patikrinimai susiduria kasdien. Visgi teisininkė pažymi, kad darbdavys turi teisę imtis tokių veiksmų. Visgi, itin svarbu kaip patikrinimas yra atliekamas.
Teisininkė, mediatorė Raimonda Joskaudienė dalijasi, kad su ja susisiekė gyventojas, kuris teiravosi, ar darbdavys gali kiekvieną dieną tikrinti savo darbuotojų blaivumą.
„Darbdavys reikalauja kiekvieną dieną ryte ir vakare pasitikrinti alkotesteriu. Jis pakabintas ant sienos, į jį reikia pūsti maždaug iš trijų centimetrų atstumo. Alkoholio nevartoju, todėl pats patikrinimas man nekelia problemų.
Tačiau tuo pačiu prietaisu naudojasi daugybė žmonių. Ar tai higieniška? Ar darbdavys apskritai gali to reikalauti? O kas, jeigu alkotesteris parodys klaidingai?“ – teisininkės klausė darbuotojas.
R. Joskaudienė paaiškino, kad iš pirmo žvilgsnio tai gali atrodyti tik kaip darbuotojų saugos klausimas.
Tačiau, anot jos, iš tiesų čia susiduria net keli teisiniai aspektai: darbdavio pareiga užtikrinti saugias darbo sąlygas, darbuotojo pareiga laikytis darbo tvarkos, matavimo priemonės patikimumas, teisė į privatumą, asmens duomenų apsauga ir higiena.
Ar darbdavys gali reikalauti tikrintis alkotesteriu?
Teisininkė pabrėžia, kad svarbiausia nepainioti dviejų dalykų: darbuotojas privalo būti blaivus, tačiau darbdavys taip pat privalo tikrinti teisėtai.
Ji pastebi, kad tam tikromis sąlygomis darbdavys gali tikrinti darbuotojus alkotesteriu. Tačiau svarbu, kad tai būtų daroma pagal numatytus reikalavimus.
Valstybinė darbo inspekcija aiškina, kad technines priemones, įskaitant alkotesterį, darbuotojų neblaivumui nustatyti galima naudoti, kai tokia galimybė yra įrašyta:
- kolektyvinėje sutartyje;
- darbo tvarkos taisyklėse;
- darbuotojo darbo sutartyje.
„Jeigu tokio reglamentavimo nėra, VDI nurodo, kad techninė priemonė gali būti naudojama tik darbuotojui sutikus.
Taigi fiziškai versti darbuotojo pūsti į alkotesterį darbdavys negali. Vis dėlto teisėtai ir aiškiai nustatyta blaivumo patikrinimo procedūra gali tapti darbuotojo darbo pareiga. Nepagrįstas atsisakymas joje dalyvauti gali būti vertinamas kaip darbo tvarkos ar darbuotojo pareigų nevykdymas“, – paaiškino R. Joskaudienė.
Visgi, pasak pašnekovės, vien tai, kad darbdavys reikalavimą įrašė į darbo tvarkos taisykles, dar nereiškia, kad bet kokia patikra automatiškai yra teisėta.
Tam tikrais atvejais gali tikrinti ir kelis kartus per dieną
Skaitytojo pateiktu atveju, darbuotojų blaivumas tikrinamas du kartus per dieną – ryte ir vakare.
Teisininkė paaiškina, kad įstatymuose nėra nustatyta, kaip dažnai darbdavys gali tikrinti darbuotojo blaivumą.
„Bendrasis teisinis reguliavimas nenustato besąlyginės darbdavio teisės visus darbuotojus, nepriklausomai nuo jų pareigų, tikrinti du kartus per dieną. Todėl tokio režimo teisėtumas turėtų būti vertinamas pagal jo tikslą, būtinumą, darbo pobūdį ir proporcingumą“, – paaiškino ji.
Visgi, anot R. Joskaudienės, kasdienis patikrinimas gali būti objektyviai pateisinamas, kai darbuotojas:
- vairuoja transporto priemonę;
- valdo pavojingus įrenginius ar mechanizmus;
- dirba statybvietėje, gamyboje ar energetikos objekte;
- atsako už keleivių, pacientų ar kitų asmenų saugumą;
- dirba padidintos rizikos ar strateginės reikšmės objekte.
„Pavyzdžiui, autobuso vairuotojo blaivumo patikrinimas prieš pamainą turi akivaizdų tiesioginį ryšį su keleivių sauga. Tačiau visų mažos rizikos administracinį darbą atliekančių darbuotojų tikrinimui ryte ir vakare reikėtų gerokai išsamesnio pagrindimo“, – įvardijo pašnekovė.
Pasak specialistės, kiekvienas tokius patikrinimus vykdantis darbdavys turėtų galėti atsakyti, kokią konkrečią riziką valdo rytinis ir vakarinis testavimas, kodėl būtina tikrinti būtent visas darbuotojų grupes ir kodėl pasirinktas toks dažnumas.
Be to, darbdavys turi paaiškinti, ar tokio paties tikslo negalima pasiekti mažiau darbuotojų privatumą ribojančiomis priemonėmis.
„Darbdavio pareiga užtikrinti darbuotojų saugą yra svarbi, tačiau ji nesuteikia neribotos kontrolės teisės“, – pabrėžė teisininkė.
Gali ne tik nesutikti tikrintis, bet ir apskųsti rezultatus?
Gali pasitaikyti atvejų, kai darbuotojas nesutinka tikrintis blaivumą.
Teisininkė pastebi, kad atsisakymas tikrintis ir neblaivumas nėra tas pats.
„Jeigu patikrinimas tinkamai reglamentuotas, susijęs su realia darbo rizika, atliekamas tinkamu prietaisu ir nepažeidžia darbuotojo teisių, nepagrįstas atsisakymas gali sukelti darbo teisinių pasekmių“, – pridūrė ji.
R. Joskaudienė pastebėjo, kad darbuotojui atsisakius vykdyti patikrinimą, darbdavys negali automatiškai konstatuoti, kad darbuotojas buvo neblaivus.
„Atsisakymo priežastys turi būti įvertintos individualiai“, – pabrėžė teisininkė.
Taip pat, pasak jos, alkotesterio ekrane pasirodęs skaičius nėra nenuginčijama teisinė tiesa. Kitaip tariant, aparatas gali rodyti klaidingus rezultatus.
Todėl svarbu atkreipti dėmesį ar prietaisas buvo naudotas pagal nurodytas instrukcijas ir pan.
Darbuotojui, nesutinkančiam su rezultatu, reikėtų:
- Nedelsiant raštu pažymėti, kad su rezultatu nesutinkama.
- Paprašyti pakartotinės patikros tinkamu, metrologiškai patikrintu prietaisu ir pagal jo instrukciją.
- Paprašyti pateikti prietaiso modelį, metrologinės patikros duomenis, matavimo paklaidą ir naudojimo instrukciją.
- Prašyti medicininės apžiūros arba ne vėliau kaip per vieną valandą pačiam kreiptis į sveikatos priežiūros įstaigą.
„VDI nurodo, kad darbuotojas, nesutinkantis su darbdavio atlikto patikrinimo rezultatu arba atsisakęs tikrintis, gali ne vėliau kaip per vieną valandą pats kreiptis į sveikatos priežiūros įstaigą dėl medicininės apžiūros savo lėšomis. Kai medicininę apžiūrą inicijuoja darbdavys, darbuotoją pristato darbdavys arba jo įgaliotas asmuo“, – paaiškino pašnekovė.
Šaltinis: TV3.LT
